+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дата ухода в декрет

Содержание

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Дата ухода в декрет
Последнее обновление 22.10.2019

Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по беременности и родам

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке ставят на учет по беременности

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.

Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Продление отпуска по закону

Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.

Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Пособия в отпуске по беременности и родам

Название пособияРазмер выплат
Отпуск по беременности и родам100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам — в размере стипендии.
Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)628,47 ₽(с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)
Единовременное пособие при рождении ребенка16 759,09 ₽(с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет50 ₽
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора летДля работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года – 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13109,81 ₽)

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пример расчета пособия по БиР

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

  • 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
  • 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
  • 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальный:

  • 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
  • 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
  • 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Как оформить декретный отцу ребенка

Как оформить декрет на бабушку

Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Пособие по уходу

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

 Путинское пособие на на первого и второго ребенка 

Пример расчета пособия по уходу

У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.

Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

  • Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
  • Максимум с 1 января 2019 года — 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

Можно ли работать в декрете

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что работает:

  • неполное рабочее время;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время декрета

Идет ли стаж во время декретного отпуска

В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.

Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение — декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Выплаты при выходе из декрета в декрет

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращении деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Отпуск после декретного отпуска.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится так долго сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Поводом для продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнице для работодателя. Заключение нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otpusk/

Рассчитать дату выхода в декрет: влияет ли отпуск или больничный на размер пособия, правила начислений

Дата ухода в декрет

Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

  1. Предъявить основание – больничный лист.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска.
  3. Получить приказ от предприятия.

Когда предоставляется декретный отпуск

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2019 году

Существенных изменений в 2019 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2017 и 2018, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

От чего зависит продолжительность дней в отпуске

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2019 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

  1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
  2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
  5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже числа, стоящего в больничном, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением части 2 статьи 255 ТК РФ.

 Согласно указанной норме время на подготовку к родам исчисляется суммарно и предоставляется  женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка части 2 статьи 255 ТК РФ является ошибочной.

  • В решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что часть 2 статьи 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.
  • То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или  послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

Расчет пособия по беременности и родам по калькулятору онлайн

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей Налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Для того, чтобы узнать как считать можно воспользоваться специальным онлайн калькулятором на официальном сайте ФСС.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

Какие данные вводить

В калькулятор необходимо ввести:

  1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
  2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
  3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
  4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Что касается размеров пособий, то они зависят от:

  1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
  2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2017 и 2018 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения.

А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода.

Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату.

Влияет ли отпуск или больничный перед декретом на размер пособия

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

  1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
  2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.

Источник:

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Скачать калькулятор расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, выполните три простых шага:

Шаг 1 — укажите цифрой, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено.

На выбор представлено три значения: 140, 156 и 194. Первая цифра берется в общем случае, когда женщина ждет одного ребенка и не имеет затруднений при родах, вторая цифра берется в случае, когда роды проходят тяжело, третья — когда женщин ждет двух детей;

Шаг 2 — введите предполагаемую дату родов.

  • Данную дату называют всем женщинам при посещении женской консультации в связи с беременностью, врач рассчитывает ее, исходя из показаний женщины, дата является предварительной, на практике возможны отклонения, однако в декрет уходят именно ориентируясь на предполагаемую дату родового процесса.
  • Шаг 3 — нажмите кнопку на клавиатуре «enter».
  • После ввода указанных значений онлайн калькулятор автоматически рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — выдаст дату ухода в декрет, и дату выхода из него, то есть укажет начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.

Источник: https://dp3.ru/razvitie/rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret-vliyaet-li-otpusk-ili-bolnichnyj-na-razmer-posobiya-pravila-nachislenij.html

Cколько длится декретный отпуск и как рассчитать сроки выхода? Онлайн-калькулятор, продолжительность, выплаты

Дата ухода в декрет

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только беременной женщине, другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами.

Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку.

Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

  1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
  2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно.

Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить больничный, то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам.

Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после).

Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности.

Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет.

Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты.

Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).

  Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100%  заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения среднего дневного заработка за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие.

Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года).

В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р.

В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами.

Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов.

Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается.

Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/rascet-dekreta.html

Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска

Дата ухода в декрет

Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

  • 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
  • 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
  • 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

  1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
  2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2019 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта.

Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Взять больничный лист, в котором бы стояли другие сроки ухода с работы, невозможно.

Даже если будущая мама обратится к врачу гораздо позже, документ будет выдан задним числом и с датой ухода в отпуск на 30 недели.

Это разрешено законодательными нормами, поэтому изменить это правило не удастся. Та же история с преждевременным выходом из декрета – начисление выплат не прекратится до окончания отпуска.

Помимо выплат за рассчитанные дни декретного отпуска, женщины имеют право на различные региональные пособия. Обычно это единовременные выплаты для ухода за новорожденным и т. д. Также на финансовую помощь могут рассчитывать льготницы – например, жены военнослужащих.

А если сотрудница не использовала свой ежегодный отпуск, она может воспользоваться им до или после рождения ребенка.

Большинство женщин таким способом увеличивают продолжительность декрета, добавив к предполагаемой дате ухода или возвращения еще положенные 28 дней. И неважно, отработала она на предприятии хотя бы полгода или нет.

По закону при беременности она может воспользоваться своим правом на обычный отпуск когда угодно.

О том, как рассчитать приблизительную дату декретного отпуска, можно спросить своего гинеколога. Обычно врач сам уточняет, требуется ли маме декрет, и все определяет. Достаточно принести больничный лист и доработать до указанного срока.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-kak-rasschitat-datu.html

Как рассчитать дату выхода в декрет?

Дата ухода в декрет

Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск.

Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам.

Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.

Когда уходят в декретный отпуск

Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических. Таковыми являются условия протекания беременности:

  • нормальная беременность;
  • многоплодная;
  • экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности.

Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше.

Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.

ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе – ввиду возможных осложнений.

Как уйти в декрет раньше или позже положенного срока

Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

  • Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы – позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
  • Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
  • Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
  • Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.

ВНИМАНИЕ! Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад. Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.

Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения.

Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска.

Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.

Как оформить декретный отпуск

Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

  • Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
  • Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
  • Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.
  • Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.

Расчет срока выхода в декрет

Самостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания.

Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности.

Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.

Продолжительность беременности определяется также по зачатию – она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.

Вам может быть интересно:Заявление на отпуск за свой счет

Когда выдают больничный по беременности и родам

Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода.

Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте.

Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.

Сколько длится декретный отпуск

Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.

Документ выписывается на следующий период:

  • 140 дней – 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
  • 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
  • 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления. Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

  • на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
  • на 16 — при наличии родовых осложнений;
  • 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.

Заключение

Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ. Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/vyhod-v-dekret

Подписывайтесь на нас:

ВК .com/live_inrussia

Telegram t.me/topurist

.com/govcare

Дзен zen.yandex.ru/media/urist

ok.ru/group/54010342211754

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59dce336a815f198eb6a6e3f/5b88ee53d038d100aade51e1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.