+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Входит ли декретный отпуск

Содержание

Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

  • общий трудовой;
  • страховой;
  • льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Законодательная база

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

  • ТК;
  • ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
  • ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
  • ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
  • Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения времени занятости декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

Идёт ли декрет в учёт СС

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут.

Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е. до 06.10.1992 г.).

Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

  • месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
  • если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
  • отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
  • если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
  • если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле:зарплата за 2 года : количество дней в году х дней отпуска

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

  1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
  2. Одноразовая помощь:
  • выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
  • выплачивается органами социальной защиты;
  • если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
  • пособие.

Особенности расчёта при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.

Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий.

При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Заключение

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж.

На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый.

Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/vxodit-li-dekret-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? — юридические советы

Входит ли декретный отпуск

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, волнует многих женщин, планирующих стать мамочкой, или уже ставших ею.

Некоторые из них, не разобравшись с ситуацией, стремятся позже уйти в декрет и раньше выйти на работу, сокращая предоставленное государством время на воспитание малыша.

Они считают, что своим решением увеличивают период, в который засчитывается время работы, оказывающее непосредственное влияние на величину пособия по старости. Так ли это на самом деле?

Декретный отпуск и его виды

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.

Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции.

Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная.

На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.

Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.

Что такое трудовой стаж

В правовых актах понятие идентифицировано всеми временными периодами, на протяжении которых человек находился под страховой защитой, а страховые взносы и другие необходимые отчисления за него уплачивал его работодатель.

Общий трудовой стаж определяется временем оформления трудового сотрудничества с субъектами предпринимательства. Страховой стаж идентифицируется временем, в которое за человека производились выплаты в уполномоченные органы.

Специальный стаж насчитывается лицам, работающим в определенной сфере, за которую возможно начисление льготной пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — подробная информация!

Вопрос включения декретного отпуска в трудовой стаж волнует практически каждую работающую женщину, узнавшую о своей беременности. Изучив нижеизложенную информацию, вы ознакомитесь с общими положениями в отношении декретного отпуска, узнаете о порядке учета данного срока в трудовом стаже и получите рекомендации по распределению и использованию этого периода.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск: общие положения

Прежде всего, нужно ознакомиться с ключевыми сведениями о рассматриваемом отпуске и порядке его предоставления.

Под «декретом» следует понимать оплачиваемый период, в течение которого женщина официально освобождается от необходимости выполнения трудовой деятельности по причине беременности, родов и необходимости ухаживать за ребенком. Это право закреплено законодательными нормативами, приведенными в действующем Трудовом кодексе.

Прежде всего, рассматриваемый вопрос волнует будущих мам по причине достаточно большой продолжительности периода, в течение которого женщина может не ходить на работу.

Таблица. Продолжительность декрета

Длительность, днейОснования
140На общих основаниях. Женщине разрешается оставаться дома на протяжении 70 дней до предполагаемой даты родов и в течение такого же срока после появления ребенка на свет.
156В случае родоразрешения с осложнениями.
194При рождении более 1 ребенка.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дополнительно декретный период может быть продлен по медицинским показаниям. К примеру, женщине дадут больше времени на восстановление в случае прерывания беременности по рекомендациям врачей либо же при смерти малыша на протяжении первой недели с момента рождения. Четкого определения в отношении добавочных дней нет. Минимум, гарантируемый законодательными нормами, составляет 3-7 дней.

Законодательные нормативы в отношении декретного отпуска

Для уточнения порядка включения декретного отпуска в трудовой стаж, следует ознакомиться с пунктами 256-й ст. ТК. В упомянутой статье сказано, что время, проведенное женщиной в декрете, идет как в зачет непрерывного и общего стажа, так и в стаж осуществления трудовой деятельности по специальности. Исключение составляют лишь случаи досрочного определения пенсии по возрасту.

400-ФЗ

Положениями закона о трудовых пенсиях, известного под номером 400-ФЗ, установлено, что время, в течение которого один из родителей ухаживал за ребенком до достижения последним 1,5-6-летнего возраста, включается в стаж.

Суммарная продолжительность этого периода не должна превышать 6 лет.

В длительность страхового стажа, при этом, включается 1,5-летний отпуск, определяемый родителю для ухода за ребенком, а в суммарный стаж, требующийся для определения пенсии, включаются все 6 лет отпуска.

Порядок оформления декрета: правильное сотрудничество с работодателем

Порядок оформления декрета

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декретного отпуска в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив все установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Лист нетрудоспособности

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить своему руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров.

Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить его длительность.

Сроки декрета устанавливаются с учетом особенностей беременности и других важных моментов, определяемых индивидуально для конкретной ситуации. Стандартно отпуск дается с 28-30 недели беременности, и это отмечается в листе нетрудоспособности.

Дополнительно должно быть составлено второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата его составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения такого отпуска располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Образец заявления на декретный отпуск

Порядок исчисления трудового стажа при следующих беременностях

Рассчитываем декретные и детские

Как отмечалось, первый декретный отпуск включается как в трудовой стаж по специальности, так и в общий рабочий стаж в целом. При этом законодательными нормативами определена возможность как использования всего срока сразу, так и частичного применения данного периода.

В случае ухода в декрет при второй и следующих беременностях, дни, проведенные в отпуске, будут включаться в трудовой стаж частично. В данном случае порядок расчета определяется индивидуально для конкретной ситуации.

Закон сохраняет за женщиной возможность подработки во время декретного отпуска при условии осуществления трудовой деятельности на дому либо в течение неполного рабочего дня. Права получения денежной помощи от государства женщина, при этом, не лишается. Место на предыдущей работе за ней также сохраняется.

Заявление на пособие

Заявление о намерении выйти на работу

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Особенности расчета | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.

Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата. Ст. 255 ТК РФ дает гарантию каждой работающей женщине на реализацию декретного отпуска и денежные выплаты в следующих размерах:

  • 140 дней – при нормальной беременности и родоразрешении одного ребенка;
  • 156 дней – при родах с осложнениями;
  • 194 дня – при рождении нескольких детей;
  • от 3 до 7 дней (дополнительно к лечению) – при прерывании беременности или в случаях, если после родов ребенок прожил меньше недели.

Оплата больничного листа в 2019 сколько дней оплачивается

Первые три периода делятся на равные части: до родоразрешения и, соответственно, после.

Также стоит выяснить, что понимают под трудовым и страховым стажем. Трудовой стаж – это тот период времени, во время которого гражданин работал официально и все сведения о местах работы есть в трудовой книжке.

Страховым стажем считаются те периоды, когда работодатель вносил за своего сотрудника обязательные страховые взносы. При этом страховой стаж входит в трудовой, и можно сказать, что эти два понятия неотрывно связаны друг с другом. Поэтому относительно того, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сомнений не остается. Однозначно, входит.

Что говорит закон

Приказ Минздрава №91 сообщает о правилах расчета страхового стажа, чтобы правильно высчитать величину пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по беременности и родам). Здесь указано, что к страховому стажу необходимо относить только те периоды, когда женщина числилась застрахованной.

ФЗ № 173 ст.11 регламентирует следующую позицию: женщина должна уйти в отпуск для того, чтобы нормально завершить беременность, а также иметь возможность для дальнейшего ухода за ребенком. Это время включается в страховой стаж, но не больше 6 лет. Следовательно, декрет входит в общий трудовой стаж.

Основание для ухода в декрет

Чтобы сотрудница могла спокойно уйти в декретный отпуск, ей нужно написать заявление, а также предъявить лист нетрудоспособности. Если есть справка о нетрудоспособности, то заявление можно не писать.

При желании уйти в декрет раньше или позже положенного срока, а также при желании работать по возможности подольше женщина также обязана написать заявление с соответствующими требованиями. Российское законодательство не запрещает ей трудиться до момента родов.

Декретный отпуск и стаж учитываются при расчете бухгалтерией пособия. Его размер зависит от тех сроков, которые указаны в больничном листе, и общего количества выплат в расчетный период.

Сюда относят два последних года трудовой деятельности в организации. Если сотрудница за этот промежуток времени меняла работу, ей необходимо предоставить на последнее место работы справки от предыдущих работодателей.

И что самое важное, платит пособие не сама организация, а ФСС.

Порядок предоставления

Декрет предоставляется и финансируется, когда соблюдается следующий алгоритм действий:

  • Получение и предоставление листка нетрудоспособности. Бланк выдают в женской консультации, где женщина стоит на учете, на сроке 30 недель.
  • Написание заявления. Документ должен быть написан от лица самой беременной с указанием причины ухода в отпуск, сроков нахождения на больничном.
  • На основании предоставленных документов издается приказ. Документ содержит дату выхода в декрет и общий период отдыха.
  • После появления ребенка следует представить документы, на основе которых будет начисляться пособие: справка из роддома, свидетельство о рождении, справка, что второй родитель пособий не получал.
  • Декрет и стаж

    Выясним, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж при следующих обстоятельствах:

  • Начисление пенсии. Декретным отпуском считается период до родов и после, а также время ухода за ребёнком до 18 мес. или 3-х лет. В страховой стаж включаются все перечисленные периоды, кроме ухода за ребенком до трех лет. Соответственно, и для начисления пенсии будут учитываться именно эти периоды. Стаж по уходу за ребенком может быть зачислен не только маме, но и любому члену семьи, который осуществлял фактический уход. Декретный отпуск должен быть внесен в бланк трудовой на основании листка нетрудоспособности.
  • Подсчет пособия. При расчете размера пособия для оплаты больничного учитывается страховой стаж. И чем выше стаж, тем больше будет пособие. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и в страховой, соответственно? Входят все периоды, так как за сотрудницей сохраняется место и заработная плата. При расчете нужно знать количество лет страхового стажа.
  • Расчет отпускных. Когда высчитываются отпускные, необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетный период. При этом декретный отпуск сюда не входит, как и не входят денежные средства, выплаченные по беременности и родам.
  • Исходя из всего сказанного, на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно ответить утвердительно.

    Расчет

    Бывают случаи, когда сотрудница может взять друг за другом несколько декретных отпусков. Как быть в этой ситуации? Сроки и периоды не меняются, женщине все так же положено конкретное время до родов и после и, кроме того, возможность ухаживать за ребенком до 3-х лет.

    Но если с первыми декретом все ясно, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он сразу следующий за первым? Здесь лучше отпуск взять второму родителю, чтобы временная нетрудоспособность входила в стаж для расчета и начисления пенсии.

    Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/vhodit-li-dekretnyi-otpysk-v-trydovoi-staj-uridicheskie-sovety

    Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Входит ли декретный отпуск

    Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.

    Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

    Что такое страховой и рабочий стаж?

    Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

    При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

    Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.

    Согласно ст.

    8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 10 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

    Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

    При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

    Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

    Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

    Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

    Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа – трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

    Какой период засчитывается в стаж?

    В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

    • по уходу до 1,5;
    • отпуск с 1,5 до трехлетия.

    Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

    Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до оформления отпуска или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.

    Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.

    В какой именно будет включаться?

    Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

    Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

    Будет ли входить в рабочий?

    Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

    Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.

    По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности.

    Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

    Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

    Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

    Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

    Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. Единственные выплаты, которые работницы получают в это время, компенсационные выплаты от работодателя в размере 50 рублей.

    Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

    В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.

    Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

    • за первого малыша – 1,8;
    • за второго – 3,6;
    • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

    При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

    В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

    Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

    Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

    Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

    Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

    Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

    В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

    С какого года время декрета не включается?

    До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

    Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

    Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

    До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж.

    Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.

    Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

    Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/do-3h-let-vhodit-li-v-stazh/

    Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается

    Входит ли декретный отпуск

    Трудовая деятельность, а соответственно, и ее стаж,считается совокупным определением общего, непрерывного, специального истрахового стажей.

    Непрерывность характеризуется максимальнойпродолжительностью непрерывной деятельности, которая не отражается на величинеконечной пенсии. При этом учитывается количество фактических нанимателей.

    Многихпользователей интересует вопрос о том, декретный отпуск входит в трудовой стажили нет.

    Специальность трудового периода отражается в особых условиях осуществления трудовой деятельности, в частности, работе на вредном производстве, в условиях экстремальных погодных условий. Данный параметр учитывается при досрочном выходе на пенсию.

    В обычных условиях, возраст, когда мужчинам разрешается уйтина пенсию, достигается после двадцати пяти лет осуществления трудовой деятельности,у представительниц женского пола – после двадцати.

    Декретная трудовая выслуга

    Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет? Чтобы четкоответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательныеотечественные документы.

    В период рождения ребенка и до достижениям им трехлетнего возраста, время, проведенное в декрете, засчитывается как составляющая трудового стажа.

    Однако, существует ряд исключений.

    Выделяют следующие варианты:

    • женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
    • женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
    • женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.

    В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

    Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

    • предоставить отделу кадров организации необходимыемедицинские документы из родильного дома;
    • на основании полученных данных необходимо внести некуюпометку в трудовую книжку.

    Важно! При отсутствии метки о декрете в трудовой книжке роженицы, необходимо инициировать судебное разбирательство.

              Стоитотметить, что декретный период делится на части:

    • с рождения до полутора лет;
    • с полутора до трех лет.

    Увеличение пособия по уходу за ребёнком: с 1,5 до 3 лет и за ребёнком инвалидом.

    Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

    Скачать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. [22.50 KB]

    В первом случае, время, отведенное для ухода за малышом, входит в любой вид стажа, кроме льготного.

    Исключение составляют женщины, родившие ребенка до изменения законодательства – до 6 октября 1992 года.

    Во втором случае, с полутора лет до трех, временнойпромежуток засчитывается исключительно в общий стаж.

    С 2007 года трудовой стаж в декретном отпуске, используемыйпри расчете пенсионных накоплений, полностью включает:

    • отпускной период по беременности и проведении родов;
    • отпускной период с рождения до достижения малышом возраста1,5 лет.

    Таким образом, из расчетного пенсионного периода исключаетсявторые полтора года.

    Формирование трудового стажа при совпадении отпусков ухода за двумя и более детьми

         Нередко возникают случаи, когда женщина, родившая первого ребенка, в текущем декретном отпуске рожает еще одного ребенка.

    В таком случае она имеет право засчитать в трудовой стаж предыдущий период, то есть первый декретный отпуск.

    Общая сложность декретного отпуска не должна превышать 1,5*4 = 6 лет. Это означает, что чтобы увеличить трудовую выслугу, необходимо родить до четырех детей из расчета полутора лет.

    Если родители приняли решение родить еще одного ребенка, то есть пятого, женщина лишается возможности продления трудовой выслуги.

    Если после первого этапа с ребенком ребенком женщина на работу не выходит, то содержание ей выплачиваться перестает.

    Размер осуществляемой ежемесячной выплаты со стороны фонда социального страхования или работодателя считается символичным (50 рублей).

    Но с 01.01.2020 года декретные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет увеличат до примерно 10 000 руб. в месяц. Но для этого нужно подпадать под категорию малоимущая семья.

    Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

    Аналогичная ситуация просматривается не только среди женщинобычной специальности, но и среди государственных служащих.

    При осуществлении работы на Крайнем Севере декретница имеетправо в оформлении льготной пенсии. В него войдет только тот период, когдаребенок не отметил свое полуторалетие.  Послеэтого периода можно будет говорить только об общем стаже работы.

    Расчет трудового стажа в декрете

    За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

    Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

    • каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
    • каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
    • в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательнорожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основаниипредоставленного женщиной заявления;
    • все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовойкниги заявительницы или документах, аналогичных ей;
    • в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчеттрудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
    • при отсутствии в документах даты прекращения работыбеременной женщины по случаю  ухода вдекрет, ее принимают равной 1 июлю;
    • при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременнойженщины в декрет при указании лишь месяца, ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.

    Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

    • свидетельстве о рождении малыша;
    • паспорта сотрудницы;
    • справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

    В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.

    Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

    Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

    В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

    Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.